近年来，河北省体育局将人才作为体育强省建设的重要战略支撑，围绕政策领航领路，夯实人才发展基础，积极营造敢为有为能为善为的良好环境。

　　强化顶层设计

　　2023年，省体育局印发《河北省青少年体育后备人才倍增计划实施方案》（以下简称《方案》）提出，从2023年起全面启动体育后备人才培养倍增计划，到2025年实现全省体育后备人才数量翻番、质量跃升、项目布局进一步优化。

　　《方案》显示，河北省将坚持一体化推进竞技体育和青少年体育发展，健全培养体系，强化培养基础，创新培养模式，优化培养路径，以突破体育后备人才培养瓶颈为导向，全面提升青少年体育后备人才数量和质量。

　　具体举措是，强化体育传统特色学校、各级各类体校、青少年体育俱乐部、苗子训练营、高水平后备人才基地和奥运金牌特训点等阵地建设，完善后备人才培养体系；同时，优化业余训练布局，巩固田径、游泳、射击、短道速滑、U型场地、空中技巧等优势项目，提升摔跤、柔道、跳台滑雪、北欧两项等潜力项目，突破体操、举重、越野滑雪、高山滑雪等短板项目，发展霹雳舞、滑板、手球、攀岩、滑雪登山等空白项目，在全省形成全力推进“三大球”和冰雪项目发展的总体格局。同时，通过优化选材机制、加强教练员队伍建设等强化科学选材、科学训练，提升体育后备人才培养质量；进一步完善青少年赛事体系，建立以省重点赛事为塔尖、以省U系列竞赛和青少年联赛为塔身、以各市青少年竞赛为塔基的全省青少年竞赛“金字塔”体系。

　　用好激励政策

　　政策是培养、引进和用好人才的关键，河北省体育局将“人找政策”变为“政策找人”，同相关部门共同研究出台《运动员教练员奖励实施细则》，将奥运会、亚运会、全运会等重大综合性赛事纳入奖励体系，明确了奖励标准和奖励范围。同时，专门设置了“奥运冠军保险”政策，以及针对家庭困难的在役运动员、教练员，由人事关系所在地政府提供有效帮扶。

　　另外，在吸引优秀人才方面，省体育局先后出台了《引进聘用高水平教练员规定》《引进运动员暂行办法》。其中，在教练员引进方面，根据拟引进人员水平分级，根据取得成绩时间、拟任岗位等分档，根据承担的工作任务确定等次，有效调动了教练员积极性；运动员的引进，主要针对参加奥运会、全运会、年度比赛，以及青年比赛等相应水平，确定不同层次的引进费用。

　　健全服务保障

　　为了更好地留住人才，河北将执教的教练员纳入《河北省燕赵黄金台聚才计划管理办法》全省高层次人才范围，并建立人才互认机制，体育部门入选“河北省拔尖人才”项目人选可享受石家庄市人才“A”卡等政策。已连续两年均有教练员获批享受国务院政府特殊津贴，共有两人被评为“河北省拔尖人才”。

　　同时，联合省委编办、省教育厅、省人社厅等部门出台《关于在学校设置教练员岗位的实施办法》，畅通退役运动员转型就业安置渠道；联合推动市级体育部门采用选聘工作方式招聘教练员；联合教育部门举办退役运动员转型学校教练员、体育教师培训。另外，还积极争取人社部门支持，将运动防护师专业纳入职称评审范畴，畅通科研、医疗、体能等服务保障专业技术人员评审通道。

　　更值得一提的是，河北省体育局在实施后备人才“倍增计划”的同时，出台了《河北省青少年体育后备人才培养工作考核办法》，对河北各市年度工作进行考核评价，对贡献突出的给予经费扶持，截止到今年上半年，河北青少年运动员注册人数已达到了6.6万，相比2022年增长45%以上。另外，保定、张家口两市，围绕奥运冠军之城建设、张家口冬奥场馆后续利用等，出台了一系列体育人才引进、培养、使用、管理的政策措施，取得积极成效。